求职应聘是职场新人开始职业生涯的第一步，也是需要面对的考验。应聘过程中有的人会因为怯场而结结巴巴，也有人会由于太过紧张而不知所云，也有的人一不小心就掉入了应聘中的陷阱，从而影响了我们的录用结果。所以说，应聘中一些错误千万不可以犯!下面是学习啦我们为大伙采集关于应聘中容易见到的低级应聘错误，欢迎借鉴参考。
1、不擅长提问
有的人在不该提问时提问，如应聘中打断应聘官谈话而提问。也有的人应聘前对提问没足够筹备，轮到有提问机会时不知怎么说好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让应聘官刮目相看。
2、丧失专业风采
有的应试者应聘时各方面表现好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在海量国际化的大企业中，或是在拥有专业素养的应聘官面前，这种行为是很禁忌的。
3、太过紧张不会微笑面对其他人
微笑面对其他人是一种非常不错的状况，应聘中要表现得有足够信心，可以同意新工作的挑战，精神昂扬饱满，笑容灿烂，如此能将最完美的一面展示给他们，好的印象总是能带来最好的运势，博得职场生涯的开门红。
4、主动打探薪资福利
有的应试者会在应聘快要结束时主动向应聘官打听该职位的薪资福利等状况，结果是欲速则不达。拥有人力资源专业素养的应聘者是禁忌这种行为的。其实，假如招聘单位对某一位应试者有兴趣的话，自然会问及其薪资状况。
5、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人收获、专长、技能时，聪明的应聘官一旦反问：能举一两个例子吗?应试者便无言应付。而应聘官恰恰觉得：事实胜于雄辩。在应聘中，应试者要想以其所谓的交流能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
6、假扮完美
应聘官常常会问：你性格上有哪些弱点?你在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没。其实这种回答常常是对自己不负责任的。无人没弱点，无人没受过挫折。只有充分地认识到我们的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真的成熟的人格。
7、不知怎么样结束
不少求职应试者应聘结束时，因成功的开心，或因失败的恐惧，会语无伦次，惊惶失措。其实，应聘结束时，作为应试者，你可以：表达你对面试职位的理解;充满热情地告诉应聘者你对此职位有兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和应聘官握手并谢谢应聘官的接待及对你的考虑。
8、应聘中不可以非常不错地控制情绪
应聘过程其实也是一种正面交锋，有时应聘者为了考验面试者心理素质，可能故意设置些难点进行刁难，假如面试者情绪极易波动，那就中了圈套将弱点暴露无遗。应聘过程中无论遇见多刁钻的提问，无论他们姿态多高，都要表现得不温不火，不卑不亢，淡定面对，要了解临危不乱才是混迹职场的最高境界。
9、缺少积极态势
应聘官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。不少人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或说谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的讲解。比如应聘官问：什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作怎么样困难，上级不支持等，而不是告诉应聘官：虽然工作非常艰难，自己却因此学到了不少，也成熟了不少。
10、与应聘官套近乎
拥有肯定专业素养的应聘官是禁忌与应试者套近乎的，由于应聘中双方关系过于随意或过于紧张都会干扰应聘官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的应聘时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家企业的兴趣。
十1、应聘之前没熟知和预估交通
接到应聘公告后，通常都会有足够时间查看交通，规划出行路线，必须要确保熟知路线，并且要预估到可能出现的交通堵塞等状况，提前出发，确保不迟到，防止由于迟到而给其他人留下不守时的负面印象。应聘前最好把自己整理齐整，不要由于赶路看上去衣冠不整。青年要有朝气和自信，端庄典雅，不夸张，不另类，表现稳重。
十2、不擅长打破沉默
应聘开始时，应试者不善破冰，而等待应聘官打开话匣。应聘中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使应聘出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。事实上，无论是应聘前或应聘中，应聘者主动致意与交谈，会留给应聘官热情和擅长与人交谈的好印象。
十3、对个人职业进步计划模糊
对个人职业进步计划，不少人只有目的，没思路。譬如当问及你将来5年事业进步计划怎么样?时，不少人都会回答说我期望5年之内做到全国销售总监一职。假如应聘官接着问为何?应试者常常会感觉莫名其妙。其实，任何一个具体的职业进步目的都不能离开你对个人现在技能地评估与你为胜任职业目的所需拟定的粗线条的技能进步计划。
十4、被引君入瓮
应聘官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。譬如：应聘官在介绍公司诚实诚信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：你作为财务经理，假如我需要你1年之内逃税1000万元，那你会如何做?假如你当场抓耳搔腮地考虑逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆策略，都证明你上了他们的圈套。事实上，在几乎所有些国际化大企业中，遵纪守法是职员行为的最基本需要。
十5、有问必答将缺点都暴露无余
应聘中应该注意回避自己不想回答或者不太好回答的问题，最好的方法是巧妙地将这类话题转换到别的方面，这是应聘取胜的尤为重要的办法。假如他们问到自己最大的缺点，千万不要老老实实将我们的所有缺点全盘托出，一些无伤大雅的缺点可以说，有的对工作来讲是优点的缺点，譬如太过于认真，喜欢较真之类，会让他们感觉你思路敏捷。应聘中的印象分其实是非常重要的，灵活机变一般会让应聘的人有最好的印象。
十6、为偏见或成见所左右
有时，参加应聘前自己所知道的有关应聘官，或该招聘单位的负面评价会左右自己应聘中的思维。误觉得貌似冷淡的应聘官或是严厉或是对应试者不认可，因此十分紧张。还有的时候，应聘官是一位看起来比自己年轻很多的***，心中便开始嘀咕：她如何能有资格应聘我呢?其实，在招聘应聘这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的应聘官即顾客。一个真的的销售人员在面对顾客的时候，他的态度是没办法选择的。
十7、对面试单位没做起码知道
前些天听广播，主持人说到一个来面试的年轻的海归，有很好的学历，人长得也非常精神，乍见之下叫人眼前一亮。不过随后的应聘中就出现了不少问题，这个青年不了解应聘官是哪个，不了解面试单位是干什么业务的，不确定自己要面试什么岗位，对月薪也没具体需要，看着很随便，一副这份工作可有可无的姿态。应聘结束后，应聘官当面告诉他，不合适这份工作。青年问自己哪一点不够好，期望了解之后对未来的面试有帮助。两人聊了一会儿应聘官才发现，这个青年真不是不珍惜机会，而是没经验，没做筹备。
应聘之前应该对自己要面试的单位有起码的认知，对自己心仪的岗位要知道，知己知彼百战不殆，不打没筹备的仗，更不要糊里糊涂试试看，那样只能碰钉子。知道他们，不但能够帮助更好地选择工作，而且也能提升应聘成功的可能性。
